Ananda Communications

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160, Boul. de l’hôpital
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Vous voulez dépasser vos limites ?

Atteindre de nouveaux sommets. Réaliser finalement de vieux rêves ou même des nouveaux. Équilibrer votre vie pour en améliorer la qualité.

Établir vos priorités. Augmenter votre bonheur. Jouir plus du moment présent.

Les plus grands voyages commencent par un pas. Dans la vie il y a ceux qui parlent il y a ceux qui agissent. Si vous êtes prêts à agir…à passer à l’Action Robert A. Lavigne UN COACH D’ACTION

Osez ! Vous en valez l’effort !

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Écrivez-moi

Coach d’action M.PNL

Vous voulez atteindre de nouveaux sommets?

C’est là que j’interviens, car des montagnes, j’en ai montées de toutes les hauteurs. Et comme coach personnel et professionnel, je peux vous aider à déterminer votre prochain défi, à choisir les moyens pour actualiser son exécution, à tracer l’itinéraire de votre choix et à dresser votre plan chronologique pour la réalisation de votre expédition.

Ça ne vous donne pas le goût de partir à l’aventure?

Oui certes, monter au sommet c’est une métaphore. Je peux vous assurer qu’actualiser des objectifs qui vous sont chers…des rêves oubliés sur des tablettes ou des buts personnels et professionnels, c’est parfois aussi difficile que gravir une montagne. Il n’y a pas de place pour l’improvisation.

Certains arrivent à le faire en solo, mais en général, vous devez engager un guide compétent en qui vous pouvez avoir confiance, un coach qui vous assistera à vous préparer mentalement, physiquement et émotionnellement pour franchir les étapes que vous déterminerez ensemble en vue d’atteindre éventuellement les sommets ciblés.

En tant que coach je peux vous aider à développer un plan d’action réaliste pour accomplir vos rêves ou encore mieux la Vie de nos rêves.

Je travaille avec les individus et les groupes en vue de les aider à déterminer leurs objectifs de vie ou personnels et/ou des objectifs d’affaires ou professionnels.

Pour vos affaires, je peux vous aider à :

  • définir la mission, la vision et l’orientation de votre entreprise.
  • développer votre plein potentiel et celui de vos employés.
  • affûter votre savoir-être et votre savoir-faire.
  • trouver vos propres solutions en vue d’accroître votre efficacité.
  • responsabiliser davantage les employés.
  • harmoniser le climat de travail.
  • optimiser le leadership du personnel cadre.
  • établir un système pour valoriser les efforts et les progrès.